城镇合同制职工和全民合同制职工并不是相同的称呼，它们之间存在明显的区别。以下是从不同角度对这两者的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 城镇合同制职工：通常指的是在城镇地区，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工。他们可能是城镇户籍，也可能是农村户籍但在城镇工作。这种合同制关系主要基于劳动合同法，双方的权利和义务由合同明确约定。
   • 全民合同制职工：这一概念可能更多地与过去的计划经济体制相关联，指的是在全民所有制企业（即国有企业）中，与用人单位签订劳动合同的职工。在计划经济时期，全民所有制企业是国民经济的主要支柱，全民合同制职工享有相对稳定的就业和福利待遇。然而，随着市场经济的发展和劳动制度的改革，这一概念逐渐淡化。

2. 就业稳定性与福利待遇：

   • 城镇合同制职工：其就业稳定性取决于劳动合同的期限和用人单位的经营状况。在劳动合同有效期内，职工享有相对稳定的就业。福利待遇则根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定，可能包括社会保险、住房公积金等。
   • 全民合同制职工：在计划经济时期，全民合同制职工通常享有较高的就业稳定性和福利待遇，如住房分配、医疗保障等。然而，随着市场经济的发展，这些福利待遇逐渐市场化，与城镇合同制职工的差距逐渐缩小。

3. 法律适用与权益保护：

   • 无论是城镇合同制职工还是全民合同制职工，他们都受到劳动合同法的保护。这意味着他们的权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，都受到法律的明确规定和保护。
   • 在发生劳动争议时，两者都可以依据劳动合同法及相关法律法规来维护自己的权益。

4. 现实应用与变化：

   • 在当前的市场经济环境下，全民合同制职工的概念已经逐渐淡化，取而代之的是更加灵活多样的用工形式，如劳务派遣、非全日制用工等。
   • 城镇合同制职工则成为当前用工市场的主流形式，其合同期限、工作内容、福利待遇等都可以根据双方协商和劳动合同的约定来确定。

法律建议：

• 对于职工来说，无论属于哪种合同制形式，都应当认真阅读并理解劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在签订劳动合同时，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同内容的合法性和公平性。
• 如果发生劳动争议或权益受到侵害，应当及时寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。

总结：城镇合同制职工和全民合同制职工在定义、性质、就业稳定性与福利待遇、法律适用与权益保护等方面都存在明显的区别。在当前的市场经济环境下，全民合同制职工的概念已经逐渐淡化，而城镇合同制职工则成为主流。无论属于哪种形式，职工都应当了解自己的权益并依法维护。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。