员工在一般情况下不会因代写法人的名字而直接担责，但具体责任需视员工行为性质及后果而定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工行为性质
代写行为本身：
- 若员工仅是按照主管的指示，代写法人的名字，且该行为并未改变文件或合同的真实内容和意图，那么这种代写行为本身通常不构成违法或违规。
- 然而，如果代写行为涉及伪造、变造文件或合同，或者用于非法目的，那么员工可能会因此承担法律责任。
主管的指示：
- 主管让员工代写法人的名字，这一指示本身可能存在问题。如果主管的指示违反了公司规定、法律法规或职业道德，那么员工在执行这一指示时可能会面临风险。
- 员工有义务对主管的指示进行合理性判断，并在认为指示可能违法或违规时，拒绝执行或向上级报告。
二、员工可能承担的责任
民事责任：
- 如果代写行为导致公司或第三方遭受损失，且员工在代写过程中存在过错（如故意或重大过失），那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 但这种责任通常与员工的过错程度、损失大小以及因果关系等因素有关。
行政责任或刑事责任：
- 如果代写行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，或者用于诈骗、洗钱等犯罪活动，那么员工可能会面临行政处罚或刑事责任。
- 但这种情况下，员工通常需要具备故意或明知的主观心态，且行为需要达到一定的严重程度。
三、建议与措施
对于员工：
- 在执行主管的指示时，应谨慎判断指示的合法性和合理性。
- 如果认为指示可能违法或违规，应拒绝执行或向上级报告。
- 保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
对于公司：
- 应建立健全的内部控制制度，明确员工在文件签署、合同签订等方面的职责和权限。
- 加强对员工的法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和风险意识。
- 对于违法违规行为，应及时进行调查和处理，以维护公司的合法权益和声誉。
举例说明：假设某公司主管让员工代写法人的名字在一份合同上，但该合同实际上并未得到法人的真实授权或同意。如果后续因该合同产生纠纷，且员工在代写过程中存在过错（如明知合同未获授权仍代写），那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。但如果员工只是按照主管的明确指示行事，且没有过错，那么员工通常不会因此承担责任。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。