中枢神经系统感染在劳动法中并不直接被定义为“重病”，但其是否构成重病需依据医学鉴定结果及对劳动者工作能力的影响程度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动法中关于“重病”的界定
劳动法本身并未明确列举哪些疾病属于“重病”，而是通常通过医学鉴定、劳动能力鉴定等方式，结合疾病对劳动者工作能力的影响程度来进行判断。因此，中枢神经系统感染是否构成重病，并非单纯由疾病名称决定，而是需要依据具体的医学诊断和鉴定结果。
二、中枢神经系统感染的影响
医学角度：中枢神经系统感染可能涉及脑炎、脑膜炎等严重疾病，这些疾病的治疗和康复过程可能较长，且可能留下后遗症，影响劳动者的认知功能、运动能力等。
劳动能力角度：如果中枢神经系统感染导致劳动者无法从事原工作，或者需要长期休息和治疗，那么这种疾病对劳动者工作能力的影响就是显著的。在这种情况下，劳动者可能符合享受医疗期、病假工资等劳动法规定的待遇。
三、劳动法中的相关待遇
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。中枢神经系统感染如果导致劳动者需要长期治疗，那么劳动者有权享受相应的医疗期。
病假工资：在医疗期内，劳动者有权享受病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和单位而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
劳动能力鉴定：如果中枢神经系统感染导致劳动者劳动能力下降，劳动者可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能享受相应的工伤保险待遇或残疾赔偿金等。
四、建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果您或您身边的人患有中枢神经系统感染，建议及时就医并保留好相关的医学诊断证明、治疗记录等证据。
申请劳动能力鉴定：如果疾病对工作能力产生了显著影响，建议向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便明确劳动能力受损程度并享受相应的待遇。
咨询专业律师：在处理劳动法相关问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，中枢神经系统感染在劳动法中并不直接被定义为“重病”，但其是否构成重病需依据医学鉴定结果及对劳动者工作能力的影响程度来综合判断。如果疾病对工作能力产生了显著影响，劳动者有权享受相应的医疗期、病假工资等劳动法规定的待遇。