核心前提与问题重述：业主已结清装修公司工程款，但工人未获报酬，需明确工人如何主张赔偿。核心要点为工人与装修公司、业主之间的法律关系及责任划分。

结论前置：

1. 工人应向装修公司主张权利：若工人与装修公司存在劳动关系或劳务合同，装修公司未支付工资的，工人可要求其支付劳动报酬，并可主张逾期付款利息或违约金。
   
2. 业主一般不承担直接责任：业主已结清工程款，除非存在故意拖欠工人工资或与装修公司串通损害工人权益的情形，否则业主无需额外赔偿。
   
3. 特殊情形下的连带责任：若装修公司无资质或业主将工程发包给无资质主体，导致工人权益受损，业主可能需承担连带赔偿责任。

详细分析：

1. 工人与装修公司的法律关系

• 劳动关系：若工人受装修公司雇佣，双方形成劳动关系，装修公司应按《劳动合同法》支付工资。工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。
  
• 劳务合同：若为劳务关系，工人可依据《民法典》合同编，要求装修公司履行付款义务，并可主张逾期付款损失（如LPR计算的利息）。
  
• 证据收集：工人需保留工资条、考勤记录、工作证、劳务合同等证据，以证明劳动关系或劳务关系及未获报酬的事实。

2. 业主的责任边界

• 一般情形：业主与装修公司为承揽合同关系，业主支付工程款后，对工人工资无直接支付义务。工人无权要求业主重复支付。
  
• 例外情形：
  
  • 业主明知装修公司无资质：若业主将工程发包给无装修资质的公司或个人，导致工人权益受损，根据《保障农民工工资支付条例》及司法解释，业主可能需在欠付工程款范围内承担连带责任。
    
  • 业主与装修公司串通：若业主与装修公司恶意串通，通过虚假结算逃避工人工资，工人可主张合同无效，并要求业主承担赔偿责任。

3. 工人维权路径

• 协商与投诉：优先与装修公司协商，或向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）。
  
• 仲裁与诉讼：
  
  • 劳动关系：申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金。
    
  • 劳务关系：直接向法院起诉，要求装修公司支付劳务费及利息。
    
• 申请财产保全：若担心装修公司转移财产，可申请诉前财产保全，冻结其账户或等值财产。
  
• 追究业主责任：若符合例外情形，可同时起诉业主，要求其在欠付工程款范围内承担责任。

建议：工人应尽快固定证据（如合同、工资记录、沟通记录等），并根据法律关系选择维权路径。若装修公司已失联或无力支付，可重点调查业主是否存在过错，以扩大赔偿主体。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。