在签完劳动合同后，如果用人单位需要辞退员工，应当遵循合法、公正、透明的原则，并确保符合相关法律法规的要求。以下是对如何辞退签过合同的员工的详细解答：

一、辞退方式及法律依据

1. 协商辞退：

   • 遵循平等自愿原则，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位通常需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

2. 法定辞退：

   • 劳动者有过错：如严重违反劳动纪律、操作规程，或存在贪污、盗窃等违法行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动者无过错但有法定情形：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位随意找借口辞退员工，违反法律规定，则需要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

二、辞退程序及注意事项

1. 提前通知：

   • 除非劳动者存在严重过错，否则用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 说明原因：

   • 用人单位在辞退员工时，应明确说明辞退的原因，确保员工了解被辞退的具体理由。

3. 支付经济补偿：

   • 根据劳动者的工作年限和工资标准，计算并支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 办理离职手续：

   • 用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

三、辞退不当的后果

1. 激化矛盾：

   • 辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员可能会在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。

2. 影响内部团结：

   • 辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场，进而影响公司的凝聚力。

四、建议与措施

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确辞退员工的条件和程序，确保辞退行为有法可依、有章可循。

2. 加强沟通：

   • 在辞退员工前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和需求，尽量达成共识。

3. 依法操作：

   • 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的要求，确保辞退行为的合法性和公正性。

综上所述，签完合同后辞退员工需要遵循合法、公正、透明的原则，并确保符合相关法律法规的要求。用人单位应提前通知员工、说明原因、支付经济补偿，并协助员工办理离职手续。同时，用人单位也应完善规章制度、加强沟通、依法操作，以避免辞退不当带来的负面后果。