诊断证明书上的单位写错，一般不会直接影响您回到原来岗位工作，但可能带来一些间接的麻烦或风险，需要您及时采取措施纠正。以下从不同角度为您详细分析：
一、对回到原岗位工作的直接影响
岗位恢复的核心依据：
能否回到原岗位工作，主要取决于您的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及劳动合同或单位规章制度的约定。诊断证明书上的单位信息错误，通常不会直接改变这些核心依据。例如，若您已被认定为工伤且劳动能力鉴定为可从事原工作，单位无合理理由不得拒绝您返岗。
单位信息错误的性质：
诊断证明书上的单位写错，更多属于文书瑕疵，而非实质性内容错误。只要您的姓名、诊断结果、治疗建议等关键信息准确，单位信息错误一般不会影响工伤认定或劳动能力鉴定的法律效力。
二、可能带来的间接风险或麻烦
医保报销或工伤待遇申领受阻：
若诊断证明书上的单位信息与医保系统或工伤申报材料中的单位信息不一致，可能导致报销或待遇申领被拒。例如，医保部门可能因单位信息不符而要求补充材料或拒绝支付医疗费用。
单位内部流程延误：
单位人事部门在审核返岗材料时，若发现诊断证明书上的单位信息错误，可能要求您重新提供材料或进行解释，从而延误返岗时间。
法律纠纷风险：
在极端情况下，若单位以诊断证明书信息错误为由，质疑您的工伤真实性或返岗合理性，可能引发劳动争议。此时，您需提供其他证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等）证明您的权益。
三、应对建议
及时联系医院更正：
发现诊断证明书上的单位信息错误后，应立即联系开具证明的医院，要求出具更正后的证明或书面说明。医院通常会配合更正，并加盖公章确认。
保留相关证据：
在更正诊断证明书的同时，保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等关键材料，以备不时之需。
与单位沟通：
主动向单位人事部门说明情况，并提供更正后的诊断证明书或其他相关材料，确保单位内部流程顺利进行。
咨询专业律师：
若单位以诊断证明书信息错误为由拒绝您返岗，或您在医保报销、工伤待遇申领过程中遇到问题，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。
总结：诊断证明书上的单位写错，一般不会直接影响您回到原来岗位工作，但可能带来医保报销、单位内部流程等方面的麻烦。建议您及时更正诊断证明书，并保留好相关证据，与单位保持沟通。如有需要，可随时向我咨询。