结论：雇主的孩子一起拍抖音是否违法，需根据孩子的年龄及拍摄性质综合判断。若孩子未满十六周岁且拍摄具有雇佣性质，则可能违法；若孩子已满十六周岁或拍摄为非雇佣性质，则一般不违法。

分析：

1. 孩子年龄因素：

   • 未满十六周岁：根据相关法律法规，不满十六周岁的未成年人属于童工。若雇主拿钱雇其拍抖音，这种行为可能构成雇佣童工，违反了未成年人保护法等相关法律法规。雇佣童工不仅可能对未成年人的身心健康造成损害，还可能剥夺他们接受教育和正常成长的机会。从法律后果上看，雇主可能面临行政处罚，如罚款等，同时，若孩子因拍摄抖音而遭受身体或精神伤害，其监护人有权要求雇主承担相应的民事责任。
   • 已满十六周岁：若孩子已满十六周岁，且拍摄抖音并非基于雇佣关系，而是出于自愿或家庭娱乐目的，那么这种行为一般不构成违法。

2. 拍摄性质因素：

   • 雇佣性质：若拍摄抖音具有雇佣性质，即雇主支付报酬给孩子以换取其拍摄服务，那么这种行为可能涉及雇佣童工的问题，从而构成违法。
   • 非雇佣性质：若拍摄抖音为非雇佣性质，如家庭成员间的自愿合作或孩子出于个人兴趣而拍摄，那么这种行为一般不构成违法。

建议：

• 遵守法律法规：雇主在拍摄抖音时，应严格遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护的规定。避免雇佣童工或进行其他可能损害未成年人权益的行为。
• 尊重孩子意愿：在拍摄过程中，应尊重孩子的意愿和感受，避免强迫或诱导孩子进行不愿意的拍摄活动。
• 关注孩子成长：作为雇主或家长，应关注孩子的成长和发展，确保他们能够在健康、安全的环境中成长。避免将孩子作为商业活动的工具或牺牲品。

后续行动：

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