结论：校企合作实习生与企业接龙报名后，若未签订任何具有法律约束力的协议或合同，一般不去不算违约；但若已签订相关协议或合同且明确约定了实习生的义务，则不去可能构成违约，需承担相应法律责任。
一、未签订任何协议或合同的情况
在校企合作实习生与企业接龙报名的过程中，如果双方尚未签订任何具有法律约束力的协议或合同，那么实习生选择不去通常不会被视为违约。因为在此阶段，双方并未形成法律上的权利义务关系，实习生没有必须去实习的法定义务。
二、已签订相关协议或合同的情况
协议或合同内容明确：
- 如果实习生与企业已经签订了实习协议或合同，并且协议或合同中明确约定了实习生的义务，包括但不限于实习时间、地点、岗位等，那么实习生选择不去就可能构成违约。
- 在此情况下，企业有权根据协议或合同的约定，要求实习生承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
协议或合同内容不明确：
- 如果实习协议或合同中的条款表述模糊，或者未明确约定实习生的具体义务，那么实习生选择不去是否构成违约就可能存在争议。
- 在此情况下，双方应首先通过协商解决争议。如果协商无果，企业可以寻求法律途径解决，但实习生承担违约责任的可能性相对较小。
三、法律建议
仔细阅读协议或合同：
- 实习生在签订实习协议或合同前，应仔细阅读协议或合同的条款，确保自己了解并同意其中的内容。
- 如果对协议或合同中的条款有疑问或不解，应及时向企业或学校咨询，以免产生不必要的法律纠纷。
遵守协议或合同约定：
- 如果已经签订了实习协议或合同，实习生应遵守其中的约定，按时到岗实习。
- 如果因特殊原因无法去实习，应及时与企业沟通，并尽可能提供合理的解释和证明，以减轻或免除自己的违约责任。
寻求法律帮助：
- 如果实习生与企业之间因实习协议或合同产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。
- 实习生可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能承担的法律责任，从而做出合理的决策。
作为冯光伟律师，我提醒您在处理校企合作实习生与企业接龙报名相关事宜时，务必谨慎对待协议或合同的签订和履行。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。