管理给工人签的用工单，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、用工单有效的法律条件
主体适格：
- 签订用工单的管理方（或雇主）和工人均需具备相应的民事行为能力。这意味着双方都应是具有完全民事行为能力的自然人或合法注册的法人/组织。
意思表示真实：
- 双方签订用工单应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果用工单是在一方被欺诈或胁迫的情况下签订的，那么该用工单可能被视为无效。
内容合法：
- 用工单的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。例如，用工单中不能包含违反劳动法规定的条款，如超长工作时间、低于最低工资标准的报酬等。
二、用工单无效的情形
主体不适格：
- 如果签订用工单的一方或双方不具备相应的民事行为能力，如未成年人或无民事行为能力人，那么该用工单可能被视为无效。
意思表示不真实：
- 如前所述，如果用工单是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该用工单可能被视为无效。
内容违法：
- 如果用工单的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或损害了社会公共利益，那么该用工单也将被视为无效。
三、用工单有效性的实际影响
权利义务履行：
- 如果用工单有效，那么双方就应按照用工单的约定履行各自的权利和义务。例如，管理方需按照用工单支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等；工人则应遵守管理方的规章制度，履行工作职责。
争议解决：
- 如果对用工单的有效性存在疑问或发生争议，双方可以依据相关法律法规及实际履行情况来判定。必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
审查用工单内容：
- 在签订用工单前，双方应仔细审查用工单的内容，确保其符合法律规定，并明确各自的权利和义务。
保留证据：
- 双方应妥善保管与用工单相关的证据，如签订过程中的沟通记录、用工单原件等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果对用工单的有效性或内容存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。