解除劳动合同证明被新公司当做不当审查，这背后可能涉及多个方面的原因，以下从不同角度进行分析：

1. 证明内容的真实性存疑：

   • 新公司可能对解除劳动合同证明中的某些内容，如离职原因、工作表现评价等存在疑问。如果证明中的信息与实际情况不符，或者存在模糊、不明确的表述，新公司可能会认为这是不当审查的一部分，试图通过进一步核实来确保招聘的准确性。
   • 建议：作为劳动者，在提供解除劳动合同证明时，应确保其内容的真实性和准确性。如果证明中存在可能引发误解的信息，可以主动向新公司解释清楚，或者提供额外的证明材料来支持自己的说法。

2. 新公司的审查流程严格：

   • 不同公司对于新员工的背景审查流程可能存在差异。一些公司可能对解除劳动合同证明进行更为细致的审查，包括联系前雇主进行核实等。这种严格的审查流程可能让劳动者感到被“不当审查”，但实际上这是新公司为了确保招聘质量而采取的措施。
   • 建议：理解并接受新公司的审查流程。如果认为审查过程过于繁琐或侵犯了个人隐私，可以与新公司的人力资源部门进行沟通，表达自己的关切和诉求。

3. 涉及法律纠纷或敏感信息：

   • 如果解除劳动合同的原因涉及法律纠纷，如劳动争议、违约赔偿等，新公司可能会对这份证明进行更为谨慎的审查。他们可能担心招聘到有潜在法律风险的员工，从而对公司造成不利影响。
   • 建议：如果解除劳动合同的原因涉及法律纠纷，应主动向新公司说明情况，并提供相关的法律文件或证明来消除他们的疑虑。同时，也可以考虑在求职过程中选择那些对法律纠纷持更为开放态度的公司。

4. 新公司对劳动者背景的特别关注：

   • 某些行业或职位可能对劳动者的背景有更为严格的要求。例如，金融行业可能对劳动者的信用记录、过往工作表现等有更高的标准。在这种情况下，新公司可能会对解除劳动合同证明进行更为深入的审查。
   • 建议：在求职前，了解目标行业和职位对劳动者背景的具体要求。如果自己的背景可能引发新公司的特别关注，可以提前准备相关的解释材料或证明，以应对可能的审查。

从法律角度来看，新公司对解除劳动合同证明的审查并不构成不当审查，除非这种审查超出了合理的范围，侵犯了劳动者的隐私权或其他合法权益。如果劳动者认为新公司的审查行为不当，可以首先尝试与新公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

最后，我想强调的是，在求职过程中，保持诚信和透明是非常重要的。提供真实、准确的解除劳动合同证明，不仅有助于新公司了解你的背景，也是建立良好职业声誉的基础。如果有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。