针对您在工厂被同事车撞后如何向工厂老板要求赔偿的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确事故责任归属

首先，您需要弄清楚这起事故的责任归属。如果车辆负主要或同等以上责任，那么这很可能被认定为工伤。在这种情况下，您应尽快去申请工伤认定，以便能够按照工伤标准享受相应的待遇，如医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等。

二、收集证据

在处理赔偿事宜之前，您需要收集一系列证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：

• 事故证明：由工厂安全管理部门或交警部门出具的事故责任认定书。
• 病历：记录您受伤情况、治疗过程及费用的医疗文件。
• 劳动合同：证明您与工厂之间的劳动关系。
• 现场照片/视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以直观展示事故情况。
• 车辆及驾驶员信息：包括车辆牌照、驾驶员姓名、联系方式等。

三、与责任方协商赔偿

根据责任认定结果，您可以与责任方（包括工厂老板和撞人车辆一方）协商赔偿金额。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：您因事故而产生的所有医疗费用。
• 误工费：因受伤而无法工作所导致的收入损失。
• 护理费：如果需要他人护理，所产生的护理费用。
• 残疾赔偿金：如果因伤致残，根据伤残等级获得的赔偿。

四、保险理赔

如果撞人车辆有保险，您应及时联系保险公司进行理赔。保险公司会根据保险合同和事故责任认定结果来支付相应的赔偿金额。

五、法律途径

如果与责任方协商不成，或者您认为赔偿金额不合理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 劳动仲裁：如果事故被认定为工伤，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂按照工伤标准支付赔偿。
2. 民事诉讼：如果事故不被认定为工伤，或者您认为工厂和撞人车辆一方都应承担责任，您可以向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿您的损失。

六、注意事项

• 在处理赔偿事宜时，请保持冷静和理性，避免与责任方发生冲突。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
• 遵循法律程序和规定，不要采取非法手段来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地处理在工厂被同事车撞后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。