强迫老师支教是否属于劳动仲裁范畴，需分情况讨论：

1. 若强迫支教行为构成对劳动合同的违反：

   • 劳动合同中若明确规定了教师的工作地点、岗位或工作内容，且强迫支教行为与此相悖，那么该行为可能构成对劳动合同的违反。
   • 在此情况下，教师有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，如恢复原工作岗位、支付违约金或赔偿损失等。

2. 若强迫支教行为不构成对劳动合同的违反，但侵犯了教师的人身权利或其他合法权益：

   • 如果强迫支教并未违反劳动合同中的明确条款，但教师认为该行为侵犯了其人身权利（如自由选择工作地点的权利）或其他合法权益，那么这可能不直接属于劳动仲裁的范畴。
   • 在此情况下，教师可能需要考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向教育行政部门投诉、提起民事诉讼等。具体途径的选择需根据教师所受侵害的具体权益和法律规定来确定。

法律建议：

• 对于教师而言，面对强迫支教的情况，首先应仔细审查自己的劳动合同，明确其中关于工作地点、岗位和工作内容的约定。
• 如果认为强迫支教行为违反了劳动合同，建议及时与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，且确实认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或根据具体情况选择其他合适的法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果教师选择申请劳动仲裁并胜诉，用人单位可能需要承担违约责任，包括但不限于恢复原工作岗位、支付违约金或赔偿损失等。
• 如果教师选择通过其他法律途径维权，如提起民事诉讼，那么根据诉讼结果，用人单位可能需要承担相应的民事责任。

在处理此类问题时，建议教师保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。