货运司机因未达到应有的流水被解雇，其押金是否可以退还，需分情况讨论：

1. 押金性质与合同约定：

   • 首先，要明确押金的性质以及双方在劳动合同或相关协议中的约定。如果押金是作为履行合同的担保，且合同中明确规定了在特定条件下（如未达到流水标准）押金不予退还，那么司机可能面临押金无法退还的风险。但这样的条款必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果押金收取本身就不合法，那么司机有权要求退还押金，无论是否达到流水标准。

2. 解雇的合法性与押金处理：

   • 如果解雇行为本身不合法（如未按照法定程序进行、解雇理由不充分等），那么司机不仅有权要求退还押金，还可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 合法解雇情形：若解雇行为合法，但押金条款存在争议，司机仍可依据合同条款及法律规定，主张押金应予以退还，特别是当押金条款显失公平或违反法律强制性规定时。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：司机应收集与押金相关的所有证据，包括押金收据、劳动合同、解雇通知等，以证明自己的主张。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，司机可以尝试与用人单位协商解决押金退还问题。
   • 法律途径：如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 货运司机因未达到应有的流水被解雇时，其押金是否可以退还，取决于押金的性质、合同约定以及解雇的合法性。
• 司机应首先审查合同条款，了解押金的相关规定。
• 如果认为押金收取不合法或解雇行为不合法，司机有权要求退还押金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议司机咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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