工伤误工费补偿归用人单位所有。以下是详细解释：

一、法律依据与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的误工费，实际上就是停工留薪期内的工资，应由用人单位承担。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活需求。
2. 延长：如果伤情严重或者情况特殊，如某些重伤需要长期治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

三、用人单位未缴保险的情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。这包括工伤期间的误工费（即停工留薪期内的工资）。如果用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。但无论如何，最终的责任主体仍然是用人单位。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果工伤职工与用人单位就误工费补偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先，双方可以尝试通过协商的方式解决争议。工伤职工可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据，如工伤认定证明、医疗记录、工资条等。
2. 调解：如果协商无果，可以寻求劳动争议调解组织的帮助进行调解。
3. 仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五、其他相关费用

除了误工费（停工留薪期内的工资）外，用人单位还可能承担其他与工伤相关的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用通常也符合工伤保险的相关规定，并由用人单位或工伤保险基金支付。

总结与建议：

工伤误工费补偿归用人单位所有，这是由《工伤保险条例》明确规定的。在实际操作中，如果工伤职工与用人单位就误工费补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果您在工伤误工费补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。