在工伤认定后，“误工费”实际对应的是“停工留薪期工资”，其赔偿主体及支付规定主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。以下是对此问题的详细解答：
用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况
- 赔偿主体：由用人单位承担停工留薪期工资的支付责任。
- 支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 举例说明：假设小张在工作中受伤，需要住院治疗并休养6个月。在这6个月内，小张所在的公司应按月支付与小张受伤前相同的工资福利待遇，这就是停工留薪期工资。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
- 赔偿主体：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，所有法定工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。
- 支付规定：若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，随后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权依法追偿。但这一规定主要针对的是工伤保险基金先行支付的情况，对于停工留薪期工资，若用人单位未缴纳工伤保险费，则直接由用人单位承担支付责任。
- 举例说明：如果小李所在的公司未依法为其缴纳工伤保险费，小李在工作中受伤后，公司应直接承担小李的停工留薪期工资支付责任。若公司拒绝支付，小李可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的支付规定
- 第三人原因造成工伤：若工伤是由第三人原因造成，且第三人不支付或无法确定第三人时，工伤医疗费用可由工伤保险基金先行支付。但停工留薪期工资仍应由用人单位支付，不涉及工伤保险基金的先行支付。
- 上下班途中工伤：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，职工有权享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于误工费（停工留薪期工资）与交通事故赔偿能否兼得，取决于地区规定。部分地区支持兼得，部分地区采用补差原则，即先由交通事故侵权方赔偿，不足部分由用人单位补足。
建议与总结：
- 在处理工伤案件时，应充分了解相关法律法规，确保受伤职工的合法权益得到充分维护。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，受伤职工应积极通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付停工留薪期工资等法定待遇。
- 对于上下班途中发生的工伤事故，受伤职工在享受工伤保险待遇的同时，也应关注交通事故赔偿的相关规定，以便在必要时维护自己的双重权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。