针对您提出的“工人死在厂里，抚养费赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了工人在工厂因工作原因死亡后的赔偿问题，其中抚养费部分通常是以供养亲属抚恤金的形式来体现的。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关信息：
一、主要赔偿项目及标准
丧葬补助金
- 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
- 举例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
供养亲属抚恤金（即您所问的抚养费）
- 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶每月可获得工亡职工生前工资的40%。
- 其他亲属（如子女、父母）每人每月可获得工亡职工生前工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 计算方式：根据工亡职工本人工资按比例计算，且各供养亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
- 特别提示：供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，需确保符合条件才能申请。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：以2022年度数据为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元/年 × 20，其中49283元为2022年度全国城镇居民人均可支配收入）。
二、赔偿责任主体
- 若工厂已为员工缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目（包括供养亲属抚恤金）主要由工伤保险基金支付。
- 若工厂未为员工缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用需由工厂按《工伤保险条例》规定标准支付。
三、特殊情况处理
- 第三人侵权：若工厂事故由第三方侵权导致（如车辆肇事），受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。但需注意，医疗费等重复项目不得重复主张。
- 额外赔偿协议：在法定赔偿之外，工厂与死者家属可协商达成额外赔偿协议，具体金额和方式由双方协商确定。
四、法律建议与注意事项
- 及时申报工伤：尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便启动工伤保险赔付程序。
- 保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在维权时使用。
- 寻求专业帮助：因赔偿标准和程序可能因地区和案件具体情况而异，建议受害者家属咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
综上所述，工人在工厂因工作原因死亡后，其供养亲属（即符合条件的抚养对象）可获得供养亲属抚恤金作为抚养费。同时，家属还可根据具体情况获得丧葬补助金和一次性工亡补助金等其他赔偿。在处理此类问题时，请务必明确赔偿责任主体，了解具体赔偿项目和标准，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。