若“审计单位恶意加班”指的是审计单位强制要求员工不合理加班且不支付相应报酬或违反劳动法规定：
收集证据：首先，你需要收集所有能证明你被强制不合理加班的证据，包括但不限于加班通知、工作记录、电子邮件、短信、微信等通讯记录，以及可能的同事证言。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与单位沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与审计单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对不合理加班的担忧，并要求单位按照劳动法规定支付加班费或调整工作时间。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
向劳动监察部门投诉：如果与单位的沟通没有结果，或者单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求单位支付拖欠的加班费、调整工作时间或采取其他纠正措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者单位仍然拒绝履行其义务，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
若“审计单位恶意加班”指的是审计单位内部存在不合理的加班文化，但并未直接违反劳动法规定：
内部沟通与反馈：你可以尝试在单位内部通过正式或非正式的渠道反馈你对加班文化的看法，提出改善建议。这可能包括与上级、人力资源部门或员工代表进行沟通。
关注个人健康与平衡：在无法改变单位加班文化的情况下，你需要更加关注自己的身心健康和工作生活平衡。合理安排休息时间，确保自己有足够的精力应对工作。
考虑职业发展与选择：如果单位的加班文化严重影响了你的生活质量和工作满意度，且长期来看没有改善的可能，你可以考虑寻找其他更符合你职业期望和生活方式的审计单位或职业机会。
无论哪种情况，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。