针对您提出的“学校发钱违法只能向派遣公司起诉么”这一问题，我的结论是：不一定只能向派遣公司起诉，具体取决于学校发钱行为的性质以及您与学校、派遣公司之间的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、学校发钱行为的性质
如果学校发钱行为构成违法支付：
- 例如，学校未按照劳动合同或法律规定支付工资、奖金等，且该行为与派遣公司无关（即派遣公司已按约定履行了支付义务），那么您可能无法直接向派遣公司起诉。此时，您需要明确学校作为实际用工单位，其违法支付行为应由谁承担责任。
- 法律建议：在这种情况下，您可以考虑向学校直接主张权利，要求其纠正违法行为并支付应得的款项。如果学校拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如果学校发钱行为与派遣公司有关：
- 例如，派遣公司未将学校支付给您的款项足额转付给您，或者派遣公司与学校串通损害您的权益，那么您可以向派遣公司主张权利。
- 法律建议：在这种情况下，您应首先与派遣公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求派遣公司支付应得的款项并承担相应的法律责任。
二、您与学校、派遣公司之间的法律关系
如果您与派遣公司签订了劳动合同：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，您与派遣公司之间存在劳动关系。因此，如果派遣公司未履行支付义务或存在其他违法行为，您有权向派遣公司主张权利。
- 同时，如果学校作为实际用工单位存在违法行为且该行为与派遣公司无关，您也可以考虑向学校主张权利，但需要明确学校并非您的直接雇主。
如果您与学校之间存在直接的法律关系（尽管在劳务派遣中这种情况较少见）：
- 例如，学校直接与您签订了某种协议并约定了支付义务，那么您可以直接向学校主张权利。
- 法律建议：在这种情况下，您应仔细审查与学校签订的协议内容，明确双方的权利义务关系，并据此向学校主张权利。
三、可能的法律后果与维权途径
- 无论您选择向谁主张权利，都需要保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等），以便在维权过程中证明自己的主张。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。