关于您提出的“产假试用期顺延是否影响转正起算时间”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假是女职工因生育而依法享受的休假权利，这是受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保护的。在产假期间，女职工的劳动关系是受到保护的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

接下来，我们针对试用期顺延与转正起算时间的关系进行说明。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察对方是否符合录用条件的期限。如果女职工在试用期内怀孕并需要休产假，那么根据相关规定，试用期是可以顺延的。这是因为产假期间女职工无法正常履行工作职责，所以试用期相应延长是合理的。

然而，关于转正起算时间，这通常与试用期满且劳动者符合录用条件有关。如果试用期因产假而顺延，那么转正的起算时间也会相应顺延。也就是说，转正的时间点会从试用期实际结束（即顺延后的结束时间）开始计算，而不是从原定的试用期结束时间开始。

为了更具体地说明这一点，我们可以举一个例子：假设某女职工的试用期为3个月，原定于某年1月1日至3月31日。如果该女职工在2月份怀孕并需要休产假，那么试用期可能会顺延至产假结束后的某个时间点（具体顺延时间需根据用人单位的规定和实际情况确定）。在这种情况下，转正的起算时间也会从顺延后的试用期结束时间开始计算，而不是从原定的3月31日开始。

综上所述，产假试用期顺延是会影响转正起算时间的。转正的时间点会从试用期实际结束（即顺延后的结束时间）开始计算。因此，在处理这类问题时，用人单位和劳动者都需要明确这一点，并按照相关规定和合同约定来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。