追究怠于履职执行官的法律规定，主要涉及行政法、刑法以及相关司法解释和纪律规定。以下从不同法律角度进行详细分析：
一、行政法角度
行政处分：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员（包括执行官）若怠于履职，即不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，造成不良影响或者损失的，可以视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 具体处分依据和程序，需参照《行政机关公务员处分条例》等相关规定执行。
行政责任：
- 怠于履职的执行官若因其行为导致行政相对人权益受损，行政机关可能需承担行政赔偿责任。此时，执行官个人虽不直接承担民事赔偿责任，但可能因严重失职而面临内部追责。
二、刑法角度
玩忽职守罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
- 怠于履职若达到玩忽职守罪的构成要件，即存在过失、不履行或不正确履行职责、造成重大损失等，执行官可能面临刑事追究。
其他相关罪名：
- 根据怠于履职的具体情形和后果，执行官还可能涉及其他罪名，如滥用职权罪、徇私枉法罪等。这些罪名的构成要件和刑罚各不相同，需根据具体情况判断。
三、司法解释和纪律规定
司法解释：
- 最高人民法院、最高人民检察院等司法机关可能针对怠于履职行为发布相关司法解释，明确具体案件的定罪量刑标准。这些司法解释是司法实践中判断怠于履职行为性质的重要依据。
纪律规定：
- 除了法律层面的追究外，执行官所在单位或上级机关还可能根据内部纪律规定对怠于履职行为进行处分。这些纪律规定通常更为具体和严格，旨在维护单位内部的秩序和效率。
四、法律建议
对于执行官：
- 应严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行职责，避免怠于履职行为的发生。
- 若因特殊原因无法履行职责，应及时向上级报告并说明情况，寻求解决方案。
对于受害者或相关方：
- 若发现执行官怠于履职并造成损失，可依法向行政机关投诉或举报，要求追究其责任。
- 若损失严重且涉嫌犯罪，可向公安机关报案，要求追究执行官的刑事责任。
在实际操作中，追究怠于履职执行官的责任需根据具体情况判断，并遵循法定程序和证据规则。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。