关于您提出的“一个人离职一年了公司人事上是否还可以查到信息”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的人事档案管理政策、档案的存储方式以及是否进行了档案的转移或销毁等操作。
首先，我们需要明确的是，公司的人事档案通常包含了员工的个人信息、工作经历、薪资记录、考核评价等重要内容。这些档案对于公司来说具有一定的管理价值和法律意义，因此公司往往会采取一定的措施来保存和管理这些档案。
对于离职员工的人事档案，公司的处理方式可能因公司政策而异。一些公司可能会选择将离职员工的档案保留一段时间，以便在需要时进行查询或参考。这个保留期限可能因公司而异，有的可能保留几年，有的可能只保留几个月。而另一些公司则可能会在员工离职后立即将档案转移至其他机构（如人才交流中心）或进行销毁处理。
如果您离职已经一年，想要查询原公司是否还保留有您的人事档案信息，您可以尝试以下几种方式：
直接联系原公司人事部门：这是最直接的方式。您可以致电或前往原公司的人事部门，询问他们是否还保留有您的人事档案，并了解相关的查询流程。
查询全国档案查询利用服务平台：如果您知道原公司是将档案转递至了某个公共就业人才服务机构或人才交流中心，您可以尝试通过全国档案查询利用服务平台进行查询。这个平台支持档案基础信息数据的在线查询，但前提是您的档案信息已经被上传至该平台。
咨询户籍地公共就业人才服务机构：如果您不确定原公司是如何处理您的人事档案的，您可以咨询您户籍地的公共就业人才服务机构。他们可能能够提供一些关于档案去向的线索或建议。
需要注意的是，即使公司保留了您的人事档案，也不一定意味着您可以随意查询或获取这些信息。因为人事档案中可能包含了一些敏感或个人隐私的信息，所以公司在提供查询服务时可能会要求您提供一定的身份证明或授权文件。
总的来说，一个人离职一年后公司人事上是否还可以查到信息，取决于公司的人事档案管理政策和档案的存储方式。如果您需要查询相关信息，建议您直接联系原公司人事部门或咨询相关的公共就业人才服务机构。