您有权拒绝赔偿，但建议先通过协商或法律途径解决纠纷。下面是我的分析：

一. 您与公司的劳动关系及赔偿责任的判断

1. 劳动关系的存在：虽然您与公司未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您已工作两个月，实际上已与公司形成了劳动关系。
2. 赔偿责任的判定：店里衣服丢失，若要求您赔偿，需证明丢失与您有直接因果关系，且赔偿需基于合法合规的公司规章制度或双方约定。若无法证明或公司规章制度未明确规定，您有权拒绝赔偿。

二. 解决纠纷的途径

1. 协商：首先，您可以与公司进行协商，明确丢失衣物的原因、责任归属以及赔偿的合理性。若双方能达成一致，可签订书面协议，避免后续纠纷。
2. 向劳动监察大队或劳动局举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动局举报公司的不当行为，如未签订劳动合同、违法要求赔偿等。
3. 申请劳动仲裁：若举报后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

三. 我的建议

• 保留证据：在解决纠纷过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 合理维权：虽然您有权拒绝不合理赔偿，但也应通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。