在探讨是“职务权利公开”还是“职务权力公开”的问题时，我们首先要明确的是，这两个表述的核心区别在于“权利”与“权力”的不同。
职务权利：
- 定义：职务权利通常指的是个体在担任某一职务时所享有的合法权益，这些权利是基于法律、法规或组织规定而赋予的，旨在保障个体在履行职务过程中的合法权益不受侵害。
- 公开性：职务权利的公开，主要是为了让相关人员了解并尊重这些权利，确保个体在履行职务时能够依法行使自己的权利，同时也便于监督和管理。例如，公司员工有权了解自己的劳动合同内容、薪酬待遇、休假政策等，这些都是职务权利的一部分，应当公开透明。
职务权力：
- 定义：职务权力则是指个体在担任某一职务时所拥有的决策、管理、指挥等权力，这些权力是基于职务的赋予而产生的，用于实现组织的目标和任务。
- 公开性考量：与职务权利不同，职务权力的公开需要更加谨慎。一方面，适当的公开可以增强权力的透明度和公信力，减少滥用权力的可能性；另一方面，过度的公开也可能导致权力行使的干扰和阻碍，影响决策效率和执行力。因此，职务权力的公开通常需要根据具体情况进行权衡，既要保证透明度，又要维护权力的有效行使。
在实际操作中，我们更倾向于强调职务权利的公开，以确保个体在履行职务过程中的合法权益得到保障。同时，对于职务权力的公开，则需要根据组织的性质、规模、文化以及具体职务的特点来灵活处理。例如，在需要高度保密或快速决策的环境中，职务权力的公开可能会受到限制；而在需要广泛参与和民主决策的环境中，职务权力的公开则可能更加重要。
法律建议：
- 对于组织而言，应当建立健全的职务权利和职务权力管理制度，明确各项权利和权力的范围、行使方式以及监督机制。
- 在公开职务权利和职务权力时，应当遵循法律法规和组织规定，确保公开内容的合法性和合规性。
- 对于个体而言，应当了解自己的职务权利和职务权力，依法行使自己的权利，同时尊重他人的权利和组织的权力。
可能的法律后果：
- 如果组织未依法公开职务权利或职务权力，可能导致个体权益受损，引发劳动争议或法律纠纷。
- 如果个体滥用职务权力或侵犯他人职务权利，可能面临法律责任和纪律处分。
因此，在探讨是“职务权利公开”还是“职务权力公开”的问题时，我们应当根据具体情况进行权衡和决策，既要保障个体的合法权益，又要维护组织的正常运转和有效管理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。