权力既来源于职务的授予，也来源于法律的授予，两者相辅相成，不可偏废。

一. 权力来源于职务的授予

1. 在组织体系内，个人因担任特定的职务而被授予相应的权力。这种权力是基于组织内部的规章制度、职位说明书或上级的明确授权而获得的。例如，在公司中，总经理因其职位而被授予管理公司的权力，包括决策权、执行权等。

二. 权力来源于法律的授予

1. 法律依据：根据相关法律法规，某些权力是法律直接授予特定主体或职位的。例如，《中华人民共和国公司法》规定了公司董事会、监事会、经理等的职权，这些职权就是法律授予的。
2. 法律保障：法律不仅授予权力，还为权力的行使提供了保障。当权力受到侵害或滥用时，法律提供了相应的救济途径，如诉讼、仲裁等，以确保权力的合法行使。

三. 职务授予与法律授予的关系

1. 相互依存：职务授予的权力通常需要在法律框架内行使，而法律授予的权力也往往通过具体的职务来体现和行使。
2. 相互制约：职务授予的权力不能超越法律的界限，法律对职务权力的行使进行监督和制约，以防止权力的滥用和腐败。

综上所述，权力既来源于职务的授予，也来源于法律的授予。两者在权力体系中各自发挥着重要作用，并相互依存、相互制约。因此，在行使权力时，必须同时考虑职务和法律两个方面的授权和约束，确保权力的合法、合规行使。如有进一步需要，您可以继续咨询我。