结论前置
劳动者在病假、事假及旷工期间的工资支付，均受到劳动法律法规的严格规范。具体而言，病假工资需依法支付且不得低于当地最低工资标准的80%；事假期间，用人单位通常不支付工资；旷工则可能导致工资扣减甚至更严重的法律后果。以下是对这三种情况的详细解析：
一、病假工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病需要请假休息时，用人单位应当依法支付工资。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确了病假工资的支付标准，即可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
支付基数与比例：
- 支付基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定；若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
- 支付比例：根据劳动者连续工龄的不同，病假工资的支付比例也有所差异。例如，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月的，支付比例可能有所调整。
特殊情况及地方规定：
- 部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。
- 特殊行业或企业可能有行业性或内部规章制度规范病假工资支付，但不得违反法律法规。
二、事假工资
基本原则：
- 事假期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位通常不支付工资。
- 但若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，如事假期间支付部分工资或提供其他福利，则按约定执行。
注意事项：
- 用人单位应合理审批事假申请，避免滥用事假制度。
- 劳动者应提前申请事假，并说明事由，以便用人单位安排工作。
三、旷工工资及法律后果
工资扣减：
- 旷工期间，劳动者未提供劳动且未经用人单位批准，因此用人单位有权扣减旷工期间的工资。
- 具体扣减比例或金额可能因用人单位规章制度或劳动合同约定而异，但不得违反法律法规的强制性规定。
法律后果：
- 旷工行为可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行处罚，如警告、记过、降薪、解雇等。
- 若旷工行为严重违反用人单位规章制度或造成重大损失，用人单位可能依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、综合建议
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，依法享受病假、事假等休息权利。
- 在申请病假、事假时，应提供真实、有效的证明材料，并遵守用人单位的规章制度。
- 若用人单位未依法支付病假工资或违法处理旷工行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。
用人单位角度：
- 用人单位应依法制定病假、事假及旷工管理制度，并明确工资支付标准和处理程序。
- 在处理病假、事假及旷工问题时，应遵守法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。
- 加强与劳动者的沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。
作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷等领域。若您在病假、事假或旷工工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。