关于劳动法中病假和旷工的规定，可以总结为以下几点：

病假规定

1. 医疗期与病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 病假申请与证明：

   • 员工因病需要请假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。
   • 员工应按照企业规定的流程申请病假，并确保病假证明的真实性和有效性。

3. 病假期间的权益保护：

   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。若企业违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。
   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付相应的经济补偿。

旷工规定

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，且未按照企业规定履行请假手续的行为。

2. 旷工的后果：

   • 企业可以根据内部规章制度对旷工员工进行处罚，如警告、罚款、扣发工资等。
   • 若旷工行为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定程序，如提前通知、听取员工意见等。

3. 旷工与解除劳动合同的界限：

   • 并非所有旷工行为都足以导致劳动合同的解除。企业需根据旷工的严重程度、频率以及对企业造成的影响等因素进行综合判断。
   • 在处理旷工问题时，企业应确保内部规章制度的合法性和合理性，避免因制度瑕疵而导致法律风险。

综合建议

1. 对于员工：

   • 在需要请假时，务必按照企业规定履行请假手续，并提供真实有效的病假证明。
   • 了解并遵守企业的规章制度，避免因旷工等行为而面临法律风险。

2. 对于企业：

   • 制定合法合理的规章制度，明确病假和旷工的处理流程和标准。
   • 在处理员工请假和旷工问题时，确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动争议。

若您在病假或旷工方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。