劳动法对病假和工伤假的规定如下：
一、工伤假的规定
定义与性质：
- 工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
时长与延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇。
医疗待遇：
- 职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
护理与生活不能自理的工伤职工：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费。
申请流程：
- 职工发生工伤后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。经认定为工伤后，停工留薪期的具体时长由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。
二、病假的规定
医疗期的概念与时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的职工，医疗期为3个月；实际工作年限10年以上且本单位工作年限5年以上的职工，医疗期可长达9个月或更久。
医疗期的计算方法：
- 医疗期根据具体时长有不同的累计计算方式。如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
病假工资待遇：
- 职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能受地区和企业内部规定影响。
特殊情况的处理：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
病假申请流程：
- 职工请病假应提供医院出具的病假证明等相关材料，并按照单位规定的程序和审批权限获得批准。
三、共同注意事项
- 劳动合同保护：在工伤假期或医疗期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，确保职工的合法权益不受侵害。
- 法律咨询与权益维护：遇到相关问题，职工应积极了解并合理运用劳动法规定，维护自身权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
综上所述，劳动法对工伤假和病假都有明确且细致的规定，旨在全面保障职工在遭遇工伤或疾病时的合法权益。了解并合理运用这些规定，对于维护职工自身权益具有重要意义。