关于劳动法中旷工工资的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

劳动法对旷工行为通常规定扣减当日工资，即旷工一天，扣除当天工资。但具体扣减方式及是否额外扣薪，需依据用人单位依法制定的规章制度确定。

详细解答

1. 旷工的定义与性质

   • 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
   • 旷工期间，用人单位通常不支付当日薪酬。

2. 劳动法对旷工工资的具体规定

   • 扣减当日工资：这是最常见的做法，即旷工一天，直接扣除当天的工资。计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 不额外惩罚：部分单位仅扣除旷工当日工资，不进行其他额外经济惩罚，只要旷工未给单位造成经济损失。
   • 设置惩罚性措施：一些单位会设置惩罚性措施，如旷工期间除扣当天工资外，还额外扣除一定比例的工资。但这种惩罚性扣除需有明确规章制度支撑，且扣除后劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
   • 与绩效挂钩：将旷工纳入绩效考核体系，旷工影响绩效分数，进而影响绩效奖金。

3. 用人单位制定旷工工资相关制度的要求

   • 用人单位在制定旷工工资相关制度时，应遵循民主程序，向劳动者公示，并确保内容合理合法。
   • 劳动者若认为单位关于旷工工资的规定不合理或不合法，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理

   • 若旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可依据劳动合同要求劳动者赔偿，并从其薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，劳动法对旷工工资的规定主要是扣减当日工资，但具体扣减方式及是否额外扣薪需依据用人单位的规章制度确定。若您对用人单位的旷工工资规定有疑问或不满，建议与单位协商或寻求法律途径维护自己的权益。