关于第三次合同不续签的赔偿标准，这是一个涉及劳动合同法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有过错，并且在续订时没有提出签订固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避对劳动者的长期责任。

现在，我们来看第三次合同不续签的具体赔偿标准：

1. 如果用人单位在第三次合同期满时拒绝续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 这种情况下，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为：工作每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的两倍）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果劳动者在第三次合同期满后不愿意续签，但用人单位提供的新劳动合同待遇降低：

   • 劳动者因此拒绝续签的，用人单位也应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位提出续签，且维持或提高了劳动合同的约定条件，但劳动者拒绝续签的，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 另外，如果是因为劳动者自身的原因（如个人职业规划、家庭因素等）而不愿意续签合同的，用人单位同样无需支付经济补偿。

赔偿的计算基数和工作年限的确定：

• 工作年限是累计计算的，包括劳动者在用人单位工作的所有时间。
• 计算基数（月工资）包含工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但通常不包括社会保险费、住房公积金等非货币性福利。

劳动者如何主张赔偿：

• 劳动者可以通过与用人单位协商来主张赔偿。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，第三次合同不续签的赔偿标准主要取决于劳动者的工作年限、用人单位的行为以及劳动合同的约定条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。