员工在工作场所获取额外报酬，可能违反了公司的规章制度、劳动合同的约定，或者触犯了相关的法律法规，具体取决于额外报酬的性质和获取方式。以下从几个不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得私自接受或索取与工作相关的额外报酬，如回扣、佣金等。这些规定旨在维护公司的利益和声誉，防止员工因个人利益而损害公司。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得获取额外报酬，或者对额外报酬的获取有特定的限制和条件，那么员工违反这些约定就可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

3. 触犯法律法规：

   • 如果员工获取的额外报酬涉及非法活动，如受贿、贪污等，那么员工就可能触犯了相关的法律法规。
   • 根据《中华人民共和国刑法》等相关法律的规定，受贿、贪污等行为是犯罪行为，一旦查实，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 此外，如果员工利用职务之便，为他人谋取利益并收受财物，即使数额不大，也可能构成非国家工作人员受贿罪，同样会受到法律的制裁。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得私自获取与工作相关的额外报酬。
• 如果员工对公司的规章制度或劳动合同的约定有疑问或不满，应当通过合法途径与公司进行沟通和协商，寻求解决方案。
• 如果员工发现公司存在违法违规的行为，或者自己因获取额外报酬而面临法律风险，应当及时向专业律师咨询，寻求法律帮助和保护。

可能的法律后果：

• 违反公司规章制度或劳动合同约定的员工，可能面临公司的处罚，包括警告、罚款、解雇等。
• 触犯法律法规的员工，将面临法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等刑事处罚。

因此，员工在工作场所获取额外报酬时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。