公司要求每天设计十张海报是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 劳动合同与工作内容的约定

• 若劳动合同中明确约定了设计海报的数量或工作强度：公司要求每天设计十张海报，需判断该要求是否超出合同约定范围。若超出，员工有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第三十五条，要求公司协商变更合同内容。若公司单方面强制要求，可能构成违约，员工可寻求法律救济。
• 若劳动合同未明确约定：则需进一步分析该要求是否合理。

2. 工作强度与合理性的判断

• 从工作强度角度看：每天设计十张海报，对设计师而言，可能构成较高的工作强度。若该要求导致员工长时间加班、影响身心健康，或无法保证工作质量，则可能违反《劳动法》中关于工作时间、休息休假以及劳动安全卫生的规定。
• 从合理性角度看：公司应基于行业惯例、岗位性质以及员工能力等因素，合理设定工作任务。若要求明显不合理，员工有权提出异议，并可与公司协商调整。

3. 公司规章制度的合法性

• 若公司规章制度中明确规定了设计海报的数量：需判断该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），是否已向员工公示或告知。若未满足这些条件，该制度可能无效，员工无需遵守。
• 若规章制度合法有效：员工仍需判断该要求是否合理。若不合理，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 法律建议与应对措施

• 员工角度：
  • 首先，查看劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。
  • 其次，与公司沟通，表达对工作强度的担忧，并寻求合理调整。
  • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 公司角度：
  • 应合理设定工作任务，避免过高要求导致员工负担过重。
  • 制定规章制度时，需遵循民主程序，并向员工公示或告知。
  • 关注员工身心健康，营造良好的工作环境。

总结来说，公司要求每天设计十张海报是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及工作强度和合理性等因素综合判断。若该要求违反法律法规或明显不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。