针对您提出的外卖员轻微骨折怎么赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律程序的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确劳动关系

首先，需要明确外卖员与平台之间的劳动关系。这是申请工伤赔偿的基础。

1. 正式员工：如果外卖员是平台的正式员工，那么可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
2. 非正式员工（如劳务关系）：如果外卖员与平台之间是劳务或其他非劳动关系，则不能按照工伤程序进行赔偿，但可以依据双方协议或《民法典》的相关规定索要损害赔偿。

二、申请工伤认定

若外卖员是平台的正式员工，并因工作原因导致轻微骨折，应按照以下步骤申请工伤认定：

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

三、劳动能力鉴定

被认定为工伤后，若需要确定伤残等级，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的依据。

四、赔偿标准与流程

1. 赔偿标准：

   • 医疗费：凭票据实报销。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。
   • 护理费：需护理的按护理级别支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若离职：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

2. 赔偿流程：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
   • 被认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照相应标准享受工伤赔偿待遇。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

五、维权途径

如果与用人单位在赔偿问题上协商不成，外卖员可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、特别提示

• 对于非正式员工（如劳务关系），赔偿途径和金额计算可能与正式员工有所不同。因此，在申请赔偿前，务必明确自己的劳动关系类型。
• 外卖员应及时申请工伤认定，并按照流程主张赔偿。拖延时间可能会影响赔偿的申请和受理。

希望以上解答能够帮助您更好地了解外卖员轻微骨折的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。