针对您提出的“工资待遇被骗且离职手续违约如何维权”的问题，我理解您可能遭遇了用人单位在工资支付或离职条件上的不诚信行为，导致您的合法权益受损。以下是具体的维权建议：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：确认合同中关于工资、福利待遇及离职条件的条款。
   • 工资条、银行流水：证明实际发放的工资与约定不符。
   • 沟通记录：如邮件、短信、微信等，显示用人单位对工资或离职条件的承诺与实际不符。
   • 离职协议或通知：如有，需仔细审查其内容是否合法合规。

2. 与用人单位协商：

   • 书面沟通：以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出异议，明确指出其违约行为，并要求纠正。
   • 协商记录：保留协商过程中的所有记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：可向当地劳动保障监察机构投诉，提供收集到的证据材料。
   • 投诉内容：详细说明用人单位的违约行为，包括工资未足额支付、离职条件不合法等。
   • 后续跟进：保持与劳动监察部门的沟通，了解投诉处理进展。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求：明确仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿因违约造成的损失等。
   • 仲裁过程：参与仲裁过程，提供证据，陈述事实，维护自身权益。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：准备起诉状、证据材料等，明确诉讼请求。
   • 诉讼过程：参与诉讼过程，包括庭审、辩论等，争取法院支持自己的诉讼请求。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突。
• 严格按照法律程序进行维权，不要采取过激行为。
• 如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。