关于您提出的“试用期是否有奖金和绩效”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。

首先，从法律法规的角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期的员工同样享有劳动合同中规定的部分权益，但具体到奖金和绩效，这些通常不是由法律法规直接规定的，而是由用人单位根据自身的薪酬体系和绩效考核制度来决定的。

1. 奖金方面：

   • 有些用人单位可能会为试用期员工设置一定的奖金制度，比如试用期满后的达标奖金、项目完成奖金等，但这并不是法定的，而是用人单位的自主行为。
   • 也有一些用人单位可能不会为试用期员工提供奖金，或者奖金的发放条件和标准与正式员工有所不同。

2. 绩效方面：

   • 绩效通常与员工的工作表现、任务完成情况等挂钩。在试用期内，用人单位可能会对员工进行绩效考核，以评估其是否适合该岗位。
   • 绩效结果可能会影响员工的转正、薪酬调整、晋升等方面。但同样地，具体的绩效考核标准和方式也是由用人单位自行制定的。

建议您：

• 在入职前或试用期内，仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解试用期内的薪酬结构、奖金发放条件、绩效考核标准等具体信息。
• 如果对某些条款有疑问或不明确的地方，及时向用人单位的人力资源部门或直接上级进行咨询和确认。

总的来说，试用期是否有奖金和绩效，以及具体的发放条件和标准，都取决于您所在用人单位的规定。因此，最准确的信息应该来自于您与用人单位的沟通和确认。