关于您提出的“裁员补贴必须要经过工资发吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，裁员补贴（即裁员经济补偿）的发放并不一定要通过工资账户进行，但其本质上是与工资计算相关的。裁员经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

其次，裁员经济补偿的支付方式通常是货币形式，可以通过银行转账、现金等方式发放给劳动者。虽然实际操作中，很多用人单位会选择通过银行转账的方式将补偿款打入劳动者的工资账户，但这并不是法律强制规定的。只要补偿款以货币形式及时、足额地支付给劳动者，就符合法律规定。

再者，裁员经济补偿的发放时间也有明确规定。根据相关法律法规，工资及裁员补偿一般应在解除或终止劳动合同时一次性支付。这意味着，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当同时支付裁员经济补偿，而不能拖延或分期支付。

最后，如果用人单位未依法支付裁员经济补偿，劳动者有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保他们能够获得应得的裁员经济补偿。

综上所述，裁员补贴（裁员经济补偿）的发放并不一定要通过工资账户进行，但其计算基数与工资相关，且支付方式通常为货币形式。重要的是，用人单位应依法及时、足额地支付裁员经济补偿，以保障劳动者的合法权益。