职务侵占金额用于支付孩子抚养费，仍然需要退还侵占的款项。以下从法律义务、法律责任及实际操作等角度进行详细分析：

一、法律义务角度

1. 抚养费支付义务：

   • 根据《民法典》第一千零八十五条：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。” 这表明，支付抚养费是父母的法定义务，不因任何个人行为而免除。

2. 职务侵占的法律性质：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种违法行为，侵犯了单位的财产权。

二、法律责任角度

1. 职务侵占的退还责任：

   • 职务侵占所得财物，无论用于何种目的，包括支付抚养费，都应当退还。因为职务侵占行为本身违法，所得财物属于非法所得，不因其后续用途而改变其非法性质。

2. 抚养费支付的合法途径：

   • 支付抚养费应当通过合法途径进行，如使用个人合法收入、财产等。使用职务侵占所得支付抚养费，不仅不能免除退还职务侵占财物的责任，还可能因涉及其他违法行为（如洗钱等）而面临更严重的法律后果。

三、实际操作角度

1. 退还职务侵占财物与支付抚养费的关系：

   • 退还职务侵占财物与支付抚养费是两个独立的法律行为。退还职务侵占财物是履行对单位的法律义务，而支付抚养费是履行对子女的法律义务。两者不能相互抵消或替代。

2. 建议操作方式：

   • 如果已经使用职务侵占财物支付了抚养费，建议尽快与单位协商退还事宜，并同时通过合法途径筹集资金支付抚养费。这样可以避免因职务侵占行为而引发的法律风险，同时确保子女的合法权益得到保障。

四、法律后果

1. 职务侵占的法律后果：

   • 根据《刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。同时，还需要退还侵占的财物。

2. 不支付抚养费的法律后果：

   • 如果不支付抚养费，可能面临被起诉、强制执行等法律后果。同时，还可能影响个人信用记录等。

总结与建议：

1. 退还职务侵占财物：无论职务侵占财物是否用于支付抚养费，都应当退还。这是履行对单位的法律义务。
2. 通过合法途径支付抚养费：使用个人合法收入、财产等支付抚养费，确保子女的合法权益得到保障。
3. 咨询专业律师：如果涉及职务侵占和抚养费支付等法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果有任何法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。