核心结论：遇到上班几天后离职但未获工资的情况，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付应得工资。根据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝支付，均属违法行为。沟通时建议保留书面记录（如微信、邮件），为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付的还可要求加付赔偿金。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录）；
     
   • 工资数额证据（如口头约定的录音、同岗位工资标准）；
     
   • 用人单位基本信息（名称、地址、负责人联系方式）。
     监察部门通常会在15个工作日内调查并反馈结果。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁免费且时效为1年（自离职之日起算）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资；
     
   • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 要求出具离职证明（影响后续就业）。
     仲裁裁决后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿），还可申请财产保全。诉讼中需注意：

   • 证据充分性（如工资流水、同事证言）；
     
   • 诉讼时效（自知道权利被侵害起3年）；
     
   • 律师协助（复杂案件建议委托律师处理）。

特别提醒：

• 即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），用人单位仍需支付工资；
  
• 保留好工作证据（如工作证、考勤记录、工作成果），这是维权的关键；
  
• 若用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资，需其举证证明不符合录用条件，否则仍需支付。

如有进一步细节（如用人单位类型、是否签过书面协议等），可继续向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。