业务员被辞退后，若因货款问题产生纠纷，是可以通过法律途径，包括打官司来解决的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系与货款责任的区分：
- 业务员被辞退，这涉及的是劳动关系的问题。而货款不交，则可能涉及业务员在职务行为中是否履行了职责，以及货款归属等民事法律关系。
- 如果业务员在职务行为中收取了货款但未上交，这可能构成对公司的违约或侵权，公司有权要求业务员返还货款或承担相应责任。
货款不交的可能原因：
- 业务员可能因个人原因（如财务困难、恶意侵占等）未上交货款。
- 也可能因公司内部管理问题（如货款交接流程不清、财务制度不健全等）导致货款未及时上交。
二、法律途径解决
协商与调解：
- 在打官司之前，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
- 如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
提起民事诉讼：
- 如果业务员拒绝上交货款，公司可以向法院提起民事诉讼，要求业务员返还货款及可能产生的利息或损失。
- 在诉讼过程中，公司需要提供证据证明业务员收取了货款且未上交，以及货款的具体金额和损失情况。
劳动仲裁（如涉及劳动争议）：
- 如果业务员被辞退的原因与货款问题有关，且双方对辞退的合法性或经济补偿等存在争议，公司或业务员可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 但需要注意的是，劳动仲裁主要解决的是劳动争议问题，如辞退的合法性、经济补偿等，而货款问题可能更侧重于民事法律关系。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议公司先收集相关证据，如货款收据、交接记录、业务员的工作职责说明等。
- 同时，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
可能的法律后果：
- 如果业务员被认定有责任未上交货款，可能需要承担返还货款、支付利息或赔偿损失等民事责任。
- 如果业务员的行径构成犯罪（如职务侵占罪），还可能面临刑事责任。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在提起诉讼或申请仲裁前，务必确保有充分的证据支持自己的主张。
- 法律程序：了解并遵循相关的法律程序，如起诉状的撰写、证据的提交、庭审的参与等。
- 律师协助：考虑聘请专业律师协助处理纠纷，以提高胜诉率和效率。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。