领导受贿30万打到员工卡里，虽未转出但已构成受贿罪，应依据受贿数额及情节定罪量刑。

一. 受贿罪的定义与构成

1. 受贿罪定义：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
2. 构成要件：本罪的主体是国家工作人员，客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，从而构成的犯罪。主观方面表现为故意，目的是非法占有公私财物。

二. 受贿罪的数额与量刑

1. 数额标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”；受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为“数额巨大”。
2. 量刑情节：领导受贿30万，属于“数额巨大”，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三. 本案分析

1. 受贿行为已完成：虽然受贿款项打到员工卡里尚未转出，但领导已实际控制了这笔款项，构成了受贿罪的既遂。受贿罪的既遂并不以款项的实际使用或转移为条件，而是以国家工作人员是否实际控制了财物为判断标准。
2. 员工可能涉及的责任：如果员工明知是领导受贿的款项而帮助其转移、隐匿或掩饰，可能构成受贿罪的共犯或掩饰、隐瞒犯罪所得罪。如果员工对此并不知情，则不承担刑事责任。

综上所述，领导受贿30万打到员工卡里，虽未转出但已构成受贿罪，应依据受贿数额及情节定罪量刑，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工是否承担责任，需根据其是否明知及参与程度来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。