关于内退协议工资标准按哪一家上一级公司标准执行的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要依据具体情况和相关证据来确定。以下是从不同角度进行的分析：
合同或协议约定：
- 首先，要查看你与单位签订的内退协议中是否有明确约定工资标准应参照哪一家上一级公司的标准。如果协议中有明确条款，那么应按照协议中的约定来执行。
公司规章制度：
- 如果内退协议中没有明确约定，那么需要查看两家上一级公司的规章制度中是否有关于内退工资标准的规定。如果其中一家公司的规章制度明确规定了内退工资标准，并且该规章制度适用于你所在的单位，那么可以参照该标准执行。但这里需要注意的是，规章制度的适用性可能因公司架构、管理关系等因素而有所不同。
实际管理关系：
- 除了合同和规章制度外，还需要考虑你所在单位与两家上一级公司之间的实际管理关系。如果其中一家公司实际上对你的单位进行直接管理，包括人事、财务等方面，那么该公司的工资标准可能更具参考性。
公平合理原则：
- 在没有明确约定或规定的情况下，还需要考虑公平合理原则。即，内退工资标准应当与你所在单位的实际情况、你的工作年限、岗位等因素相匹配，确保你的合法权益不受损害。
建议行动：
- 收集证据：首先，收集与内退协议、公司规章制度、管理关系等相关的证据材料。
- 与单位协商：尝试与单位进行协商，明确内退工资标准的执行依据。如果单位无法给出明确答复或拒绝按照你认为合理的标准执行，可以考虑进一步采取法律措施。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况和收集到的证据，为你提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果内退工资标准执行不当，可能会引发劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼。这不仅会耗费你的时间和精力，还可能对你的经济利益造成损害。因此，建议你在处理此类问题时务必谨慎，并寻求专业法律帮助。
总结：内退协议工资标准按哪一家上一级公司标准执行，需要依据合同或协议约定、公司规章制度、实际管理关系以及公平合理原则来确定。在处理此类问题时，建议你收集相关证据、与单位协商，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。