在工伤认定中，先申请劳动仲裁通常是因为劳动关系存在争议，需要先通过仲裁确认劳动关系。下面我将从不同角度详细解释这一情况：
一、通常情况下的工伤认定流程
在用人单位与劳动者对劳动关系不存在争议的情况下，工伤认定并不需要先经过劳动仲裁程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，可以直接进行工伤认定。具体流程如下：
用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人或工会组织申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书等。
二、特殊情况下的处理：先仲裁确认劳动关系
然而，在某些特殊情况下，申请工伤认定前可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这主要发生在以下情形：
劳动关系争议：当用人单位和劳动者就是否存在劳动关系产生争议，且双方无法提供劳动合同等直接证明劳动关系的材料时，社会保险行政部门在进行工伤认定时会以存在劳动关系为前提。此时，如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来判定双方是否存在劳动关系。
仲裁裁决后的工伤认定：待仲裁委作出确认劳动关系的裁决且生效后，劳动者方可持该裁决及其他相关材料向社会保险行政部门申请工伤认定。例如，某工人在工地工作时受伤，但工地老板否认与工人存在劳动关系。在这种情况下，工人就需要先申请劳动仲裁，确认自己与工地老板所在单位存在劳动关系后，才能继续申请工伤认定。
三、法律背景与建议
法律背景：根据《劳动法》第9条和《工伤保险条例》第5条、第18条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。但实践中，为了确保工伤认定的准确性和公正性，当劳动关系存在争议时，劳动行政部门可能会要求先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
建议：对于劳动者而言，在申请工伤认定前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单等。如果劳动关系存在争议，且无法协商解决，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。这样，可以避免在工伤认定过程中因劳动关系问题而延误时间，确保自己的合法权益得到及时保障。
总结来说，先申请劳动仲裁通常是因为劳动关系存在争议，需要先通过仲裁确认劳动关系后再进行工伤认定。这一流程确保了工伤认定的准确性和公正性，同时也保护了劳动者的合法权益。如果你在处理工伤认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。