核心前提：企业因行政处罚被立案后，出现长期停产放假的情况，企业可能面临经营困难、员工权益保障、行政处罚程序推进等多方面问题。

结论及分析：

1. 行政处罚程序不受影响：行政处罚立案后，即便企业长期停产放假，行政机关仍会按照法定程序推进处罚工作。行政机关会依据调查收集的证据，判断企业是否存在违法行为以及违法行为的性质、情节等，进而作出相应的处罚决定，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等。企业不能因停产放假而逃避行政处罚，若对处罚决定不服，应在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 员工权益保障问题：企业长期停产放假，涉及员工工资支付、社会保险缴纳等权益问题。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般由企业发放生活费。同时，企业仍需依法为员工缴纳社会保险。若企业不履行相关义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
3. 企业后续经营与信用修复：企业长期停产放假可能影响其后续经营和市场信用。行政处罚记录会纳入企业信用信息公示系统，对企业的商业信誉产生负面影响。企业在接受处罚后，应积极采取措施整改违法行为，消除不良影响。在符合条件的情况下，可以按照相关规定申请信用修复，以恢复企业的市场信用，为后续恢复生产经营创造有利条件。

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