虚假招聘签的租车合同是否有效，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同可能有效的情形
意思表示真实且合法：
- 如果招聘方虽然存在虚假招聘的行为，但该行为并未影响租车合同的主要内容，且承租方在签订合同时意思表示真实，未受到欺诈或胁迫，同时合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该租车合同可能是有效的。
承租方事后认可：
- 即便招聘方存在虚假招聘，但如果承租方在知晓相关情况后，仍然愿意继续履行租车合同，且合同内容合法，那么该合同也可能被认定为有效。
二、合同可能无效或可撤销的情形
因欺诈而无效或可撤销：
- 如果招聘方以虚假信息（如虚构公司规模、业务范围、薪资待遇等）进行招聘，导致承租方在违背真实意思的情况下签订租车合同，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承租方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，请求法院或仲裁机构撤销合同。被撤销的合同自始没有法律约束力。
- 若欺诈行为严重到足以影响合同的主要权利义务或合同目的实现，合同还可能因欺诈而无效。
恶意串通损害他人利益：
- 如果招聘方和承租方恶意串通，通过虚假招聘签订租车合同以损害国家、集体或第三人利益，那么该合同自始无效。
三、无效合同的后果
- 返还财产：如果租车合同被认定为无效或被撤销，双方因合同取得的财产应相互返还，恢复原状。例如，承租方应返还车辆，招聘方应退还已收取的租金等费用。
- 赔偿损失：有过错的一方应赔偿对方因此遭受的损失。如果双方均有过错，则按过错程度分担损失。
- 行政或刑事责任：在某些情况下，行为人可能还需承担行政或刑事责任。例如，如果虚假招聘行为构成诈骗罪，那么相关责任人可能面临刑事处罚。
四、建议与注意事项
- 审查合同内容：在签订租车合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、明确。
- 核实招聘信息：在应聘过程中，应核实招聘方的真实性和合法性，避免陷入虚假招聘的陷阱。
- 及时咨询律师：如果遇到虚假招聘或租车合同纠纷等问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，虚假招聘签的租车合同是否有效，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。在签订合同时，双方应确保信息的真实性、合法性，并仔细审查合同条款，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。