董事任期未满在特定情况下是可以进行改选的。针对您提出的“董事会未满3年是否可以改选”的问题，我将从法律依据、改选情形、改选程序以及注意事项几个方面为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满后，连选可以连任。这一规定旨在保持公司治理结构的相对稳定，但并未禁止在任期未满时进行改选，只要符合法定情形和程序。
二、改选的特定情形
公司章程规定的情形：
- 公司章程作为公司内部的“宪法”，可以在不违反法律强制性规定的前提下，设定董事改选的条件和程序。例如，若董事严重违反公司规章制度或未能履行忠实勤勉义务，公司可依据章程规定进行改选。
股东会决议改选：
- 股东会认为有必要更换董事时，可通过合法决议进行改选。这通常发生在公司经营战略调整导致原董事专业能力不匹配，或股东对董事表现不满等情况下。
董事资格丧失：
- 若董事因个人破产、被判处刑罚等原因丧失董事资格，公司应及时进行改选，以确保公司治理的正常运行。
监管要求或司法裁决：
- 监管机构因公司违法违规行为要求更换董事，或法院根据司法诉讼裁决要求改选时，公司必须执行。
董事辞职导致的改选：
- 若有董事在任期内辞职，导致董事会成员低于法定人数，公司应进行改选以补足董事会成员。
三、改选程序
股东会或股东大会决议：
- 对于股东董事的改选，需由股东会或股东大会按照法定程序作出决议。决议应明确改选的原因、新董事的候选人以及改选的时间等。
职工代表大会等形式：
- 对于职工代表董事的改选，应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他合法形式进行。这确保了职工在公司治理中的参与权。
四、注意事项
维护公司稳定：
- 改选过程中应确保公司正常运营和治理结构的稳定，避免引发混乱。改选应有序进行，确保公司业务的连续性和稳定性。
遵守法律法规：
- 改选必须严格遵守《公司法》及相关法律法规，确保程序的合法性和有效性。改选决议的作出应符合法定的召集程序、表决方式等要求，避免因程序违法而导致改选无效。
保护股东和职工权益：
- 在改选过程中，应充分保护股东和职工的合法权益。改选应公开透明，确保所有股东和职工都有权参与和监督改选过程。
总结来说，董事会未满3年是可以进行改选的，但必须符合法定情形和程序。若您面临此类情况，建议首先查阅公司章程，了解其中关于董事改选的具体规定。同时，确保改选过程严格遵守法律法规，以维护公司的稳定和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。