员工将订单信息泄露给原先股东的行为，通常构成违法，甚至可能涉及犯罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、从民事法律角度分析
违反保密义务：
- 员工与公司之间存在劳动关系，通常伴随着保密义务的约定。如果员工在劳动合同或保密协议中明确承诺不泄露公司商业秘密，包括订单信息，那么其泄露行为就违反了这一约定。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反保密义务的一方可能需要承担违约责任，包括赔偿因泄露信息给公司造成的损失。
侵犯商业秘密：
- 订单信息往往属于公司的商业秘密，包括客户名单、交易价格、交易条件等敏感信息。
- 如果员工未经公司许可，将订单信息泄露给原先股东，可能构成对商业秘密的侵犯。公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
二、从刑事法律角度分析
侵犯商业秘密罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工泄露的订单信息构成商业秘密，并且给公司造成了重大损失，那么该员工可能构成侵犯商业秘密罪。
- 侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
其他相关犯罪：
- 如果员工泄露订单信息的行为与其他犯罪行为（如受贿、行贿等）有关联，那么该员工还可能涉及其他犯罪。
三、从公司内部管理角度分析
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定内部规章制度，明确禁止员工泄露公司商业秘密。员工泄露订单信息的行为，很可能违反了这些规章制度。
- 公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
影响公司声誉和利益：
- 员工泄露订单信息的行为，不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和客户关系。
- 公司有权要求员工承担因此造成的全部损失，并可能采取法律手段维护自身权益。
四、法律建议
立即采取措施：
- 如果公司发现员工泄露了订单信息，应立即采取措施防止信息进一步扩散，并评估因此造成的损失。
收集证据：
- 公司应收集相关证据，包括泄露信息的员工身份、泄露的信息内容、泄露的时间和方式等，以便后续维权。
寻求法律帮助：
- 公司可以咨询专业律师，了解具体的法律责任和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助公司制定维权策略。
案例参考：
- 某公司员工将客户订单信息泄露给竞争对手，导致公司客户流失和声誉受损。公司随后向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。法院经审理认为，员工的行为构成侵犯商业秘密，判决员工赔偿公司经济损失。
总结与提醒：
员工将订单信息泄露给原先股东的行为，不仅可能违反民事法律和公司内部规章制度，还可能涉及刑事犯罪。因此，我建议公司应加强对员工的保密教育和管理，明确保密义务和责任。同时，如果发现员工有泄露信息的行为，应立即采取措施并寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。