原始股东将股权转让给员工是合法的，但这一行为需要满足一定的条件和程序。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东有权将其持有的股权转让给他人，包括公司内部的员工。这是股东的基本权利之一，也是公司股权流通性的体现。

2. 转让条件与程序：

   • 内部转让：如果原始股东希望将股权转让给公司内部的员工，通常需要双方达成股权转让协议，并明确转让价格、转让方式、付款时间等关键条款。此外，转让方和受让方还需要按照公司章程的规定，履行相应的内部审批程序，如通知其他股东、征得其他股东同意（如公司章程有此类规定）等。
   • 外部转让限制：虽然股东有权转让股权，但如果受让方是公司外部人员，则可能需要满足更多的条件，如其他股东的优先购买权、公司章程的特别规定等。但在本题中，由于受让方是公司员工，所以主要遵循内部转让的规则。
   • 登记变更：股权转让完成后，公司需要向工商登记部门提交相关材料，办理股权变更登记手续。这是股权转让的法定程序，也是确保股权转让合法有效的关键步骤。

3. 注意事项：

   • 股权转让协议的合法性：股权转让协议是股权转让的法律基础，必须确保协议的合法性、有效性和完整性。建议在签订协议前，咨询专业律师进行审查和指导。
   • 税收问题：股权转让可能涉及税费问题，如个人所得税、印花税等。转让方和受让方应提前了解相关税收政策，并依法履行纳税义务。
   • 公司章程的规定：公司章程是公司的基本法律文件，对股权转让可能有特别规定。因此，在进行股权转让前，应仔细查阅公司章程，确保转让行为符合公司章程的规定。

综上所述，原始股东将股权转让给员工是合法的，但需要遵循一定的条件和程序。如果在实际操作中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。