赠送原始股是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情况

1. 符合法定程序与监管要求

   • 若公司赠送原始股的行为严格遵守《公司法》《证券法》等相关法律法规，且经过证券监管部门的批准或备案，履行了必要的信息披露义务，那么这种赠送行为是合法的。
   • 例如，公司向特定对象（如公司高管、核心员工或战略投资者）赠送原始股，且这些对象符合相关法律法规规定的资格条件，同时赠送过程公开透明，不存在欺诈或误导行为。

2. 内部员工激励计划

   • 公司可以将赠送原始股作为内部员工激励计划的一部分，以激发员工的工作积极性和忠诚度。
   • 在这种情况下，公司需制定详细的股权激励计划，明确赠送股权的条件、数量、限制等，并经过合法的决策程序和审批流程。同时，需确保赠送行为不违反公司章程和股东之间的约定。

二、违法情况

1. 涉嫌非法发行证券

   • 根据《证券法》的规定，未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。若公司通过赠送原始股的方式，向不特定对象或超过法定人数的特定对象发行证券，且未经证券监管部门核准，则构成非法发行证券。
   • 例如，公司以销售商品为名义，实际通过赠送原始股吸引不特定公众投资，这种行为可能被认定为非法集资或变相公开发行证券，从而面临法律制裁。

2. 存在欺诈或虚假宣传

   • 若公司在赠送原始股过程中存在虚假宣传、欺诈消费者行为，如夸大公司业绩、前景，隐瞒股权真实情况等，则构成违法行为。
   • 例如，公司承诺赠送“即将上市”的原始股，但实际无上市计划或存在重大风险，这种行为可能涉嫌诈骗，消费者有权要求赔偿损失并向相关部门举报。

3. 违反公司章程和股东约定

   • 公司的股权结构和变动受公司章程及股东约定的约束。若公司擅自向外部人员赠送原始股，违反公司章程或股东之间的约定，则赠送行为可能无效，甚至引发法律纠纷。

三、风险提示与建议

• 对消费者的建议：

  • 面对赠送原始股的诱惑，应保持警惕，仔细了解股权的真实情况、限制条件及公司资质等。
  • 要求公司提供监管部门备案文件或相关证明材料，拒绝签署模糊或不明条款的协议。
  • 若对赠送行为存在疑虑或发现欺诈行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

• 对公司的建议：

  • 在进行赠送原始股等股权激励活动时，应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保程序合法、信息透明。
  • 制定完善的内部管理制度和风险控制机制，防范潜在的法律风险和道德风险。
  • 若需向外部人员赠送股权，应事先征得股东同意并修改公司章程或相关协议，以避免法律纠纷。

综上所述，赠送原始股的合法性取决于具体情境和操作方式。公司和消费者都应充分了解相关法律规定和风险点，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。