在收到老板发放的工资单进行核对时，你应当仔细审查并及时反馈。以下是具体的建议：

一. 仔细核对工资单内容

1. 核对基本工资：确认基本工资是否与劳动合同中约定的数额一致。
2. 核对加班费、奖金、津贴等：如有加班，应核对加班费是否按照法律规定计算；奖金、津贴等是否按公司规定或合同约定发放。
3. 查看扣款项：如社保、公积金、个税等扣款项，确认是否按法律规定或公司规定扣除。
4. 核对实发工资：将上述各项相加或相减后，得出的实发工资数额应与银行到账金额相符。

• 例如，若你的基本工资为5000元，加班费为1000元，扣除社保500元和个税200元后，实发工资应为5300元。核对时若发现实发工资不符，应及时与财务沟通。

二. 及时反馈核对结果

1. 如无异议：可通过邮件、微信等书面形式回复老板或财务部门，表示已仔细核对工资单，无异议。
2. 如有异议：应详细列出异议点，并附上相关证据（如加班记录、奖金发放通知等），及时与财务部门或老板沟通，寻求解决方案。

• 例如，若发现加班费计算有误，应附上具体的加班记录，与财务部门沟通并要求更正。

三. 保留工资单备查

无论核对结果如何，都应妥善保留工资单备查。这不仅是个人财务记录的一部分，也是在未来可能发生的劳动争议中，证明工资发放情况的重要证据。

我建议在核对工资单时保持细致和谨慎，确保自己的合法权益不受侵害。同时，与老板和财务部门保持良好的沟通，及时解决可能存在的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。