劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位，二者在法律上有着明确的界定与责任划分。

一. 劳务派遣单位的角色与责任

1. 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，并缴纳社会保险。

2. 具体责任：

   • 劳动合同：必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确派遣期限、工作岗位等。
   • 支付报酬：按月支付劳动报酬，无工作期间也需按最低工资标准支付。
   • 社会保险：为被派遣劳动者缴纳社会保险，确保其享有法定福利。

二. 用工单位的角色与责任

1. 用工关系：用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受被派遣劳动者提供服务。因此，用工单位与被派遣劳动者之间形成的是用工关系，而非直接的劳动关系。

2. 具体责任：

   • 提供条件：有责任为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件。
   • 告知义务：需明确告知被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬等关键信息。
   • 支付义务：虽然不直接支付工资，但需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付相关费用，包括劳动者工资、社会保险等。
   • 不得再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三. 法律责任与追偿

• 用工单位责任：若用工单位使用未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，且拖欠农民工工资，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

综上所述，劳务派遣单位与用工单位在法律上有着明确的角色与责任划分。劳务派遣单位作为用人单位，需承担包括支付工资、缴纳社保等在内的全面法律责任；而用工单位则主要负责提供工作条件、确保工作安全，并按照约定支付相关费用。这一法律关系与责任界定的明确，有助于保障各方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。