针对您提出的“追缴工会费案件怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规及实践操作给出的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、社会组织等无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的行为是违法的。对于这类行为，工会组织有权采取一系列措施来维护自身权益。

一、催缴与加收滞纳金

• 基层工会或上级工会首先会向拖欠或拒缴工会经费的单位发出催缴通知，要求其在规定时间内补缴。
• 同时，根据《四川省〈中华人民共和国工会法〉实施办法》等相关规定，对于欠交工会经费的单位，工会还可以按欠交金额每日千分之五加收滞纳金，以督促其尽快补缴。

二、申请支付令

• 如果经过催缴后，单位仍然拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令。
• 申请支付令时，需要提交请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等材料。
• 人民法院在受理申请后，会对债权人提供的事实、证据进行审查。如果债权债务关系明确、合法，人民法院会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。

三、强制执行

• 如果债务人在收到支付令之日起十五日内既不清偿债务，也不向人民法院提出书面异议，工会可以向人民法院申请强制执行。
• 人民法院在收到强制执行申请后，会依法对债务人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。

四、特殊情况的处理

• 需要注意的是，对于一些确实存在经营困难、无法按时拨缴工会经费的企业或事业单位，工会组织在采取强制措施时应当予以考虑。
• 在这类情况下，工会可以不申请法院强制执行，或者与债务人协商制定分期补缴计划等解决方案。
• 同时，人民法院在审查工会申请的强制执行时，也会对债务人的实际情况进行审查。如果债务人提出了正当理由，人民法院可以裁定免予执行或者暂缓执行。

综上所述，追缴工会费案件的处理需要遵循法律法规的规定，通过催缴、申请支付令、强制执行等步骤来维护工会组织的合法权益。同时，也需要考虑债务人的实际情况，采取灵活多样的解决方案来达成双赢的结果。